יתרונות מהבית

6 סיבות זה גורם תחושה עסקית טובה

הסדרי עבודה מרחוק נקראים לעתים קרובות תוכניות מהבית, מציעים יתרונות משמעותיים לעובדים. למעשה, מהבית הוא טוב לא רק עובדים אלא גם המעסיקים שלהם.

עם זאת, למרות שאתה עלול ליפול לתוך אחד מסוגי העבודה כי העבודה הטובה ביותר עבור מהבית , המעסיק שלך לא יכול להיות מודע היתרונות.

אם אתה מעוניין שיש עבודה מהבית או סוג אחר של עבודה מהבית , ייתכן שתוכל לנהל משא ומתן אחד עם העסק שלך , במיוחד אם הם יודעים איך ומדוע מהבית יכול להיות מועיל כל כך פרודוקטיביות בתחומים אחרים.

שמור שטח משרדים ולהפחית עלויות

העלות של שטחי משרדים עבור העובד הממוצע הוערך לרוץ איפשהו בסביבות 10,000 $ בשנה!

חברות יכולות לחסוך אלפי על שטחי משרדים וחניה עבור כל עובד שפועל מרחוק, אבל זה רק קצה הקרחון. ישנם מספר תחומים של עסק שרואה תועלת מן החיסכון בעלויות של מהבית.

תחשוב על כל הדברים השונים המעסיק צריך לספק כדי לשמור על עובד לצוף בעסק. מלבד ברור כמו מים וחשמל, יש ציוד משרדי חוזרים, לעתים קרובות מזון, כלי רכב של החברה במקרים מסוימים, ועוד.

נוסף על כך, אם העובדים עובדים בבית או במיקום מרוחק שבו הנסיעה מוגבלת או לא נדרשת, הם חוסכים על הוצאות נסיעה, וזה אחד הדרך המעסיק יכול להציע telecommuter שכר קטן יותר תוך עדיין לטובת העובד.

מספר העובדים מהבית כל עסק יכול לתמוך הוא מוגבל רק על ידי קרנות זמין שכן הם יכולים לעבוד בכל מקום בעולם, ולכן הצמיחה בעתיד אינו מוגבל על ידי שטחי משרדים זמין.

כל זה חיסכון בעלויות באמצעות החברה במספר דרכים, מלהיות מסוגל לספק שירות טוב יותר, לשלם לעובדים שלהם טוב יותר, לגדול המותג, לחדש, להרחיב את כוח העבודה, וכו '

שפר את הפרודוקטיביות ואת מאזן העבודה / עבודה

מהבית משפר את הפרודוקטיביות. מספר מחקרים ודוחות מספקים הוכחה לעלייה של 15% עד 45% בפריון כאשר עובדים עובדים מהבית.

העובדים הופכים להיות פרודוקטיביים יותר כאשר הם מהבית כי יש פחות הסחות דעת, מינימלי (אם בכלל) socializing, אפס over-the- הכתף וניהול, פחות מתח.

גם למבקרי תקשורת יש תחושה גדולה יותר של שליטה באחריות כלפי עבודתם, דבר אשר בהחלט תורם למוצר טוב יותר ולסיפוק.

עבודה נוספת נעשית

אם העובדים יבחרו את לוח הזמנים שלהם בעבודה בבית, יש סיכוי טוב שהם יעשו את זה כל כך גמיש כי זה מאוד אדיב לחיים האישיים שלהם מבלי להשפיע לרעה על ביצועי העבודה.

זה מתרגם לא רק חיים טובים יותר בבית מאז הם בשליטה מוחלטת על מה הם יכולים לעשות בבית אבל גם עובד שעדיין מצליח לעשות את העבודה שלהם למרות חסימות אישיות כי בדרך כלל כוח עובד קבוע להישאר בבית.

Telecomuters ועובדים ניידים יכולים לעבוד במזג אוויר גרוע כאשר ילדים בבית חולים או במהלך סגירת בית הספר, ובמקרים אחרים שבו עובדים קבועים במקום יכול לקחת יום אישי או חולה.

צמצום היעדרות בלתי מתוכננת יכול לחסוך מעסיקים גדולים מעל 1 מיליון דולר בשנה ולהגדיל את המורל הצוות הכולל.

תוכניות Telework גם לאפשר גם חברות גדולות וקטנות לשמור על הפעילות שלהם בעתות חירום, אירועים מזג אוויר קשים, או כאשר יש חששות על מגיפות בריאות כמו שפעת.

מושך צוות חדש ומגדיל שימור עובדים

עובדים מאושרים הם בדרך כלל עובדים טובים יותר, מהבית בהחלט מגביר את שביעות רצון העבודה של העובד, ובכך, נאמנות.

תוכניות Telework גם לסייע לחברות לשמור על עובדים עם נסיבות משותפות כגון צורך לטפל בבני משפחה חולים, הקמת משפחה חדשה, או צורך לעבור למסיבות אישיות. צמצום מחזור חוסך עלויות גיוס ניכר.

מהבית הוא גם תמריץ מצוין כאשר מחפשים עובדים מיומנים נוספים בעיסוקים כי הם ביקוש גבוה. שליש CFOs בסקר אחד אמר כי תוכנית מהבית היתה הדרך הטובה ביותר כדי למשוך כישרון העליון.

תקשורת טובה יותר

כאשר הצורה היחידה של תקשורת כמו telecommuter הוא מעל טקסט ושמע / שיחות וידאו, כל השיחות של אדם הוא בוטלו שכן כל מאמצי התקשורת שלך ממוקדות ישירות ולא רק "במשרד chatter."

זה עושה את זה לא רק קל יותר לעשות עבודה עקב הסחות דעת פחות, אלא גם מספק סביבה ללא מתח לדבר עם מנהלים ומתן משוב קריטי, דברים שלפעמים קשה עבור עובדים קבועים לעשות.

עזרה להציל את הסביבה

חברות יכולות לעשות את חלקה בקידום עולם ירוק באמצעות הקמת תוכניות עבודה מרחוק. פחות נוסעים משמעו פחות מכוניות על הכביש, אשר מתרגם פחות זיהום אוויר וצריכת דלק מופחתת.

קבוצת האקלים של היוזמה הגלובלית e-Sustainability עולה כי מהבית וטכנולוגיות כגון ועידות וידאו באינטרנט ירידה טונות של פחמן דו חמצני מדי שנה.

בסך הכל, זה נראה כמו מהבית מהבית כולם.