עליות ומורדות של הבאת המכשיר שלך במקום העבודה
BYOD, או "להביא מכשיר משלך", הוא פופולרי במקומות עבודה רבים כי זה מביא חופש לעובדים למעסיקים. משמעות הדבר היא כי העובדים יכולים להביא את המחשבים שלהם, מחשבי לוח, טלפונים חכמים והתקני פרודוקטיביות ותקשורת אחרים במקומות עבודתם לצורך פעילות מקצועית. אמנם הוא מוערך ביותר על ידי רוב, זה מגיע עם חסרונות רבים יש לטפל בזהירות מיוחדת. במאמר זה, אנו מסתכלים על איך אנשים בעסקים מברכים את הרעיון, היתרונות שלה, ואת חסרונותיה.
הפופולריות של בויד
בויד הפך לחלק מרכזי של תרבות המשרד המודרני. מחקר שנערך לאחרונה (על ידי האריס סקר של מבוגרים בארה"ב) גילה כי יותר מארבעה מתוך חמישה אנשים להשתמש במכשיר אלקטרוני אישי עבור משימות הקשורות לעבודה. המחקר הראה גם כי כמעט שליש מאלו המביאים את המחשבים הניידים שלהם לעבודה בעבודה מתחברים לרשת החברה באמצעות Wi-Fi . זה פותח את האפשרות של חדירה מבחוץ.
כמעט מחצית מכל אלה המדווחים באמצעות מכשיר אלקטרוני אישי לעבודה גם אפשרה למישהו אחר להשתמש במכשיר זה. התכונה נעילה אוטומטית, אשר חשוב עבור הסביבה הארגונית, אינו מנוצל על ידי יותר משליש מאלה המשתמשים במחשבים האישיים שלהם בעבודה, ובסביבות אותו אחוז אומרים כי קבצי הנתונים של הארגון שלהם אינם מוצפנים. שני שלישים של משתמשי BYOD להודות לא להיות חלק של מדיניות BYOD החברה, ורבע מכלל משתמשי BYOD כבר קורבן של תוכנות זדוניות פריצה.
מקצועני BoYD
BYOD יכול להיות ברכה עבור שני מעסיקים ועובדים. הנה איך זה יכול לעזור.
מעסיקים לחסוך על הכסף שהם יצטרכו להשקיע על ציוד לצוות שלהם. החיסכון שלהם כולל אלה שנעשו על רכישת מכשירים עבור העובדים, על תחזוקה של מכשירים אלה, על תוכניות נתונים (עבור שירותי קול ונתונים) ועוד דברים.
בויד עושה (רוב) העובדים מאושרים ומרוצים יותר. הם משתמשים במה שהם אוהבים - ובחרו לרכוש. לא צריך להתמודד עם התקנים מונחה התקציב, לעתים קרובות משעמם המוצעים על ידי החברה היא הקלה.
חסיני BYOD
מצד שני, בויד יכול לקבל את החברה ואת הצוות לתוך צרות, לפעמים צרות גדולות.
המכשירים שהובאו על ידי עובדים צפויים להתמודד עם בעיות אי-תאימות. הסיבות לכך הן רבות: חוסר התאמה בין גירסאות, פלטפורמות סותרות, תצורות שגויות, זכויות גישה לא נאותות, חומרה שאינה תואמת, התקנים שאינם תומכים בפרוטוקול המשמש (לדוגמה SIP עבור קול), התקנים שאינם יכולים להפעיל תוכנה נדרשת (לדוגמה, Skype עבור אוכמן) וכו '
הפרטיות נעשית פגיעה יותר עם בויד, הן עבור החברה והן עבור העובד. עבור העובד, הלוגיסטיקה של החברה עשויה להיות כללים נאכפים המחייבים את המכשיר ואת מערכת הקבצים להיות פתוח ו workable מרחוק על ידי המערכת. נתונים אישיים ופרטיים עשויים להיות חשופים או מטופלים.
הפרטיות של הנתונים הגבוהים של החברה מאוימת גם היא. העובדים יהיו נתונים אלה על המכונות שלהם ברגע שהם לעזוב את הסביבה הארגונית, הם מהווים הדלפות פוטנציאליים עבור הנתונים של החברה.
בעיה אחת עלולה להסתיר אחרת. במקרה של שלמות ובטיחות של התקן של עובד נפגעת, החברה עשויה להטיל מערכות למחוק מרחוק נתונים ממכשיר זה, למשל באמצעות מדיניות ActiveSync. כמו כן, רשויות שיפוטיות עשויות להצדיק את תפיסת החומרה. כעובד, לחשוב על נקודת המבט של לאבד את השימוש של המכשיר היקר שלך כי יש לך כמה קבצים הקשורים לעבודה על זה.
עובדים רבים אינם ששים להביא את המכשירים שלהם לעבודה כי הם מרגישים המעסיק ינצל אותם באמצעות זה. רבים טוענים החזר עבור בלאי, והיה במובן מסוים "לשכור" את המכשיר לבוס על ידי שימוש בו על הנחותיו עבור עבודתו. זה גורם לחברה לאבד את היתרון הפיננסי של בויד.