פייסבוק דפים תפקידים מנהל

תפקידים שונים של "מנהלים" כי פייסבוק לאחרונה התגלגל כדי להתחרות עם לוחות המחוונים לניהול מדיה חברתית, כמו Hootsuite, הן כדלקמן: מנהל, יוצר תוכן, מנחה, מפרסם, אנליסטים תובנות (בנוסף לאפשרות החדשה שלהם " תזמון " ).

תפקיד מנהל דף פייסבוק

מנהל של דף פייסבוק יש את הכוח ביותר, עם היכולת להוסיף ולערוך הרשאות ומנהלים בכל עת, עריכת הדף והוספת / נטילת יישומים, יצירת הודעות, מיתון, הערות ומחיקת תגובות, שליחת הודעות כמו הדף, יצירת מודעות והצגת כל התובנות.

החברתי רזה אומר, "פעם היו מנהלי עמוד, והיו אוהדים. לא היה ביניהם. היה לך גם גישה מלאה לכל דבר, או שאתה סתם קבוצה גרועה ". עכשיו, המנהל הוא הסולן הראשי של הלהקה המלאה של פייסבוק. עם כל הכוח, המנהל יכול להוסיף אנשים שונים עם ערכות מיומנות שונות לעשות דברים שונים מבלי לדאוג לכולם שיש גישה לכל דבר. הם יכולים להוסיף, לשנות ולהסיר תפקידים מנהל לפי הצורך.

המנהל יכול גם לסקור את כל הפעילות של מנהלים אחרים, הסרת או tweaking כל דבר שהם מוצאים לא הולם או זקוקים לשינוי מהיר. זה נותן תחושה של לגיטימציה וסדר לדפי פייסבוק ככלי עסקי אמיתי, לגיטימי, אשר היה חסר בעבר.

פייסבוק עמוד תוכן תפקיד הבורא

התפקיד של יוצר התוכן מאפשר למנהל המערכת לערוך את הדף, להוסיף או להסיר יישומים, ליצור פוסטים או "תוכן", להוסיף הערות מתונות, לשלוח הודעות ואפילו ליצור מודעות ולהציג תובנות - הכל מלבד לשנות את הגדרות מנהל המערכת. למה זה חשוב? משמעות הדבר היא כי עסקים יכולים לשים את דפי פייסבוק לידיו של עובד מהימן ללא צורך לדאוג להיות בעט כמו מנהל ולתת עובד שלך לרוץ חופשי. הוא מספק המחאה לאדם שנבחר באמת לעצב את הקול של הדף, ליצור ולאצור את התוכן, ובאמת לגלם את המותג או הארגון שלך בפייסבוק.

עם כל החופש הזה, משהו חייב להשתבש ללא משהו שם כדי לעזור לשמור על זה אדם לבדוק - האיום של פוטנציאל להיות מוגבלים או להסיר לחלוטין כמנהל מספק את האיזון הזה, ועדיין לאפשר לאדם את החופש באמת לעשות את ארגון או מותג מתעוררים לחיים. זה המקום שבו תכונה תזמון חדש נכנס לשחק, זה הרבה יותר קל לעקוב אחר מה שאתה צריך לומר אם אתה יכול לתזמן את זה לעומת צורך להיות שם בזמן אמת רק כדי לשלוח הודעה. פשוט לחץ על השעון הקטן בפינה השמאלית התחתונה ותזמן את ההודעה שלך עד 6 חודשים בעתיד.

דף פייסבוק תפקיד מנחה

מנחה של דף פייסבוק הוא הרבה כמו מנהל הקהילה, לוקח תשומת לב מיוחדת הודעות מתונה לדף, תגובות מעריצים והציבור הרחב, ואת האדם הראשון להגיב על רוב ההערות. זה התפקיד של אדם זה לעבור את כל משוב המעריצים ולמצוא כל דבר לא הולם (לפי הסטנדרטים של הארגון שלך), שלילי או פשוט לפרסם אותו בצורה לא נכונה ולהסיר אותו מהדף.

זה גם התפקיד של המנחה לנסות ולשמור את השיחה זורמת עם האוהדים כך שהם מרגישים שמעו - אחרים יכולים לצלצל, אבל מישהו שיש לו תפקיד הוא אך ורק כדי לשמור על המותג פרסומות ולשמור על זרימת השיחה בזמן שאתה להשתתף בתפקידים אחרים שלך יכול להיות עזרה ענקית. בלוג עסקים קטנים מגמות אומר, "רק בגלל שיש לך מתמחה אשר עשוי למתן תגובות Facebook, זה לא אומר שאתה בהכרח רוצה לתת להם גישה לניתוח שלך פייסבוק. או שאתה רוצה שהם יוכלו לשלוח למעריצים מסר בשמך ". זה לא רק עניין של הפרדת תפקידים ומתן להם אנשים ספציפיים על סמך נקודות החוזק שלהם, אלא גם עניין של אולי המנחה הוא פנטסטי ב ממתן אבל לא מישהו היית סומך על ניתוח. עכשיו יש לך פתרון.

דף פייסבוק תפקיד המפרסם

תפקיד המפרסם מסביר את עצמו. תפקיד המפרסם מתמקד ביצירת מודעות ותובנות צפייה כדי לסייע ביצירתן וביישומן. המפרסמים יכולים כעת גם לנצל את כלי קידום המכירות החדש כדי לקדם פוסטים שהם מוצאים חשובים, כך שהם יתלו בחלק העליון במשך כמה ימים, יופיעו יותר ממודעות אחרות (הדגשה) , או שתוכל לאפשר להם זיכוי להוציא על כך המודעה להציב בכל רחבי פייסבוק, או תלוי בחלק העליון של newsfeed של כולם ברשת שלך.

הסיבה שמועילה למיתוג מפרסם היא שבדרך כלל, המפרסמים עושים עבודה אחרת, לא רק פרסומת של מדיה חברתית. אתה לא רוצה להם גישה לכל המידע על הדף כי זה יכול להציף אותם, ואת המידע החשוב ביותר זמין באמצעות תובנות דף פייסבוק אז הם טובים ללכת. דבר זה יאפשר לארגון להרגיש נוח יותר בשכירת קבלן, פרילנסר וכו 'כדי לעזור במסע פרסום ולהעניק להם גישה למפרסם לדף פייסבוק. הם לא זוכים לראות הכל, אלא מה שייגע לתפקידם.

דף

התפקיד האחרון של מנהל הפייסבוק הוסיף לרפרטואר שלו הוא Insights Analyst. האנליסט Insights מותר אך ורק לראות את התובנות של דף הפייסבוק של הארגון. כך עוזר אנליסט התובנות להתמקד על מה הם שם, מדדים פייסבוק וניתוח חברתי. אנליסט התובנות מתמקד באמת לשבור את פייסבוק תובנות לתוך מה שאנשים לא רק להבין אבל זה ישנה את הדרך בה הדף פועל כדי לשפר את הדוחות והמסקנות אדם זה שואב.

הם אינם זקוקים לגישה לכל הפונקציות של דף פייסבוק כדי לעשות זאת, המאפשרת אבטחה רבה יותר בידיעה שיכולות להיות דעות שניה או שלישית על התובנות של דף ללא תוכן, רעיונות או מידע שאתה לא רוצה שהם יראו דולף החוצה.

למה אתה צריך להשתמש

הקצאת תפקידי מנהל תיצור יתרונות וחסרונות בכל מצב, אך באופן כללי היא חיובית עבור כל ארגון גדול. עבור ארגונים קטנים יותר, הייתי מציע להתחמק מלהפריד את זה מוקדם מדי באמת לאבד את הקול של הארגון שלך.

הטענה שיש אנשים לעבוד בתפקידים שונים היא לייעל את דף הפייסבוק שלך. אדם אחד יכול להיות מאוד מיומן לכל היותר את כל האפשרויות, אבל צורך להתמקד על כל דבר לוקח את רמת האיכות של הארגון שלך יכול להגיע. בעקבות כמה אנשים באים כמו מפרסמים, מנהלים, ותובנות האנליסטים לעזור להקל על עומס העבודה ומאפשר לאלה המתמחים בתחומים אלו של אזורים להשתלט בזמן שאתה מתמקד "בשר ותפוחי אדמה" של הדף.

זה עוזר לדעת שיש מישהו שמתמחה בניתוח, תוך התבוננות ופירוק התובנות שלך, כך שאינך צריך להשתמש בזמנך בעצמך כאשר אתה יכול ליצור פוסטים ולזרוק חומר חדש, או מה יש לך.

עבור ארגונים גדולים יותר, דבר אחד להיזהר הוא להיות רשלני מדי לבדוק את כל מנהלי. רק כי אין להם זכויות מסוימות לא אומר שהם לא יוכלו לפגוע בטעות מוניטין של חברות עם תגובה היטב כוונות טובות או הודעה כי היה פשוט לקרוא או לקחו את הדרך הלא נכונה.

דיווח נוסף שסופקה על ידי דניאל דשאין .